Gerente de Talento (JN -012021-4324)

Nuestro cliente es proveedor líder de servicios digitales y de telecomunicaciones, atendiendo 50 millones de clientes y más de 12,000 empleados alrededor del mundo.

Esta es una gran oportunidad de formar parte de una compañía multinacional reconocida como “Great Place to Work”  y ofrece excelentes beneficios para sus empleados.

Como Gerente de Talento, serás responsable de generar una cultura de desarrollo de talento, permitiendo que se den conversaciones de carreras y apoderando al Top Management en el desarrollo de sus equipos, como también a cada colaborador en su propio desarrollo.

También tendrás a tu cargo el diseño e implementación de la estrategia de adquisición y retención de talento, posicionando a la compañía como top employer branding consiguiendo con esto atraer los principales talentos del mercado, así como brindar entrenamientos y capacitaciones a las diferentes áreas de la compañía permitiendo a los colaboradores el buen desempeño de sus funciones y el desarrollo de sus habilidades.

Qualifications / Requirements

  • Experiencia: 5 años en responsabilidades similares.
  • Educación: Egresado universitario de la carrera de Sicología, Administración, Contabilidad, Ingeniería Industrial o similares.
  • Inglés intermedio avanzado
  • Area: preferible en RRHH, preferentemente en Capacitación y Desarrollo o similares.
  • Calificaciones profesionales: MBA, Master en Recursos Humanos o especializaciones en areas similares.

Conocimientos Específicos

  • Conocimiento de Plan estratégico de Recursos humanos
  • Manejo de modelos de competencia
  • Detección de necesidades de entrenamiento

Responsibilities

  • Diseñar e implementar la estrategia de Talento a nivel compañía, así como sus políticas, procesos y sistemas, apoyando la consecución de la estrategia y facilitando el cambio en la organización.
  • Diseño y desarrollo de programas de liderazgo, enfocado a los diferentes grupos, que contribuyan al crecimiento profesional, mejore el rendimiento y brinden un impacto positivo en la productividad.
  • Diseño y ejecución del plan de aprendizaje y capacitación, entregando programas que estén alineados con los objetivos de la compañía, los valores fundamentales y el perfil de éxito del líder.
  • Diseñar la metodología de los entrenamientos tanto en habilidades blandas como en procesos técnicos de acuerdo al requerimiento de cada puesto
  • Detectar, relevar y analizar las necesidades anuales de entrenamiento y capacitación, elaborar programas generales, y específicos destinados a satisfacer éstas necesidades y determinar las técnicas de entrenamiento que deberán aplicarse a cada situación.
  • Desarrollar habilidades actitudinales y aptitudinales de los colaboradores de la compañía para el cargo que desempeñan o potenciales cargos a suceder.
  • Diseñar, planificar y coordinar el proceso de desempeño (incluida la mejora en el proceso actual y la capacitación) para garantizar la objetividad, el feedbacks constructivos y estableciendo los criterios que velen por la equidad interna.
  • Responsable de gestionar los entrenamientos de controles establecidos por la compañía.
  • Confeccionar reportes relacionados con las gestiones del área.
  • Administrar el presupuesto designado al área.
  • Realizar actividades de reconocimientos y campañas de motivación.
  • Responsable de la estrategia de reclutamiento y selección de talentos, desde la contratación hasta la incorporación, garantizando que la atracción de candidatos excepcionales que se adapten de manera excelente a nuestra empresa y cultura.
  • Trabajar en conjunto con las direcciones, las HRPB y los gerentes para planificar, detectar las necesidades y establecer las estrategias de reclutamiento.
  • Gerenciar y monitorear todos los procesos de selección e incorporación, excluyendo los procesos de primera línea, a las empresas del grupo, incluyendo:
    • Identificar y utilizar diferentes medios para realizar las convocatorias de reclutamiento como ser: medios de prensa, redes sociales, etc.
    • Monitorear y ejecutar todos los procesos de reclutamiento realizados dentro de la compañía.
    • Monitorear el cumplimiento del proceso de selección asignados por la compañía
    • Realizar entrevistas por competencia.
    • Evaluar a los candidatos a través de entrevistas por competencia.
    • Verificar, preparar y controlar toda la documentación de los nuevos incorporados
    • ​Desarrollar e implementar estrategias de marketing y comunicación al mercado para garantizar la atracción de talentos, además de mantener un ciclo de vida de reclutamiento efectivo y eficiente, al tiempo que minimiza el costo por contratación y reducir el tiempo total de llenar una vacante, impulsando el posicionamiento del emlployer branding.
    • Crear y mantener un entorno de igualdad de oportunidades, fomentando la diversidad y el plan estratégico de inclusión de la compañía.
    • Velar el cumplimiento de la dotación aprobada y la correcta ejecución del presupuesto asignado a cada posición, en conjunto con el Contralor de Recursos Humanos.
    • Desarrollar, en conjunto con la gerencia de compensaciones, programas efectivos para la retención de talentos, la promoción y la planificación de la sucesión alineados con la estrategia y los objetivos de la empresa.
    • Velar por el cumplimiento de todos los controles y documentos del área para fines auditables.
    • Realizar todas las acciones que sean necesarias para lograr las metas establecidas propias del sector, de acuerdo al marco legal y a las normas/políticas y procedimientos vigentes, teniendo en cuenta que las funciones establecidas en esta descripción de cargo no son limitativas sino enunciativas.